Deoarece relatia dintre angajat si angajator este de cele mai multe ori tensionata, chiar conflictuala, de-a lungul timpului, prin modificari sau adaugiri, Codul Muncii a incercat sa imbunatateasca aceasta relatie instituind o serie de drepturi si obligatii atat pentru angajati, cat si pentru angajator.<\/span><\/span><\/p>\n

Contractul de munca este un act bilateral, incheiat prin negociere, intre angajat si angajator. Prin contracul de munca se stabilesc drepturile si obligatiile referitoare la realtiile de munca dintre cele doua parti. Acesta poate fi modificat numai cu acordul partilor.<\/span><\/p>\n

Astfel, conform art. 39 alin. 1din Codul Muncii, drepturile salariatului sunt<\/span> :<\/span>
a) dreptul la salarizare pentru munca depus\u0103;<\/span>
b) dreptul la repaus zilnic \u015fi s\u0103pt\u0103m\u00e2nal;<\/span>
c) dreptul la concediu de odihn\u0103 anual;<\/span>
d) dreptul la egalitate de \u015fanse \u015fi de tratament;<\/span>
e) dreptul la demnitate \u00een munc\u0103;<\/span>
f) dreptul la securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103;<\/span>
g) dreptul la acces la formarea profesional\u0103;<\/span>
h) dreptul la informare \u015fi consultare;<\/span>
i) dreptul de a lua parte la determinarea \u015fi ameliorarea condi\u0163iilor de munc\u0103 \u015fi a mediului de munc\u0103;<\/span>
j) dreptul la protec\u0163ie \u00een caz de concediere ;<\/span>
k) dreptul la negociere colectiv\u0103 \u015fi individual\u0103;<\/span>
l) dreptul de a participa la ac\u0163iuni colective;<\/span>
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;<\/span>dreptul la prote
n) alte drepturi prev\u0103zute de lege sau de contractele colective de munc\u0103 aplicabile.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Aliniatul 2 al aceluiasi articol specifica obligatiile ce ii revin salariatului:<\/span><\/span>
a) dreptul la salarizare pentru munca depus\u0103;<\/span>
b) dreptul la repaus zilnic \u015fi s\u0103pt\u0103m\u00e2nal;<\/span>
c) dreptul la concediu de odihn\u0103 anual;<\/span>
d) dreptul la egalitate de \u015fanse \u015fi de tratament;<\/span>
e) dreptul la demnitate \u00een munc\u0103;<\/span>
f) dreptul la securitate \u015fi s\u0103n\u0103tate \u00een munc\u0103;<\/span>
g) dreptul la acces la formarea profesional\u0103;<\/span>
h) dreptul la informare \u015fi consultare;<\/span>
i) dreptul de a lua parte la determinarea \u015fi ameliorarea condi\u0163iilor de munc\u0103 \u015fi a mediului de munc\u0103;<\/span>
j) dreptul la protec\u0163ie \u00een caz de concediere ;<\/span>
k) dreptul la negociere colectiv\u0103 \u015fi individual\u0103;<\/span>
l) dreptul de a participa la ac\u0163iuni colective;<\/span>
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;<\/span>
n) alte drepturi prev\u0103zute de lege sau de contractele colective de munc\u0103 aplicabile.<\/span><\/p>\n

La articolul 40 alin. 1 regasim drepturile angajatorului :<\/span>
a) s\u0103 stabileasc\u0103 organizarea \u015fi func\u0163ionarea unit\u0103\u0163ii;<\/span>
b) s\u0103 stabileasc\u0103 atribu\u0163iile corespunz\u0103toare fiec\u0103rui salariat, \u00een condi\u0163iile legii;<\/span>
c) s\u0103 dea dispozi\u0163ii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalit\u0103\u0163ii lor;<\/span>
d) s\u0103 exercite controlul asupra modului de \u00eendeplinire a sarcinilor de serviciu;<\/span>
e) s\u0103 constate s\u0103v\u00e2r\u015firea abaterilor disciplinare \u015fi s\u0103 aplice sanc\u0163iunile corespunz\u0103toare, potrivit legii, contractului colectiv de munc\u0103 aplicabil \u015fi regulamentului intern;<\/span>
f) s\u0103 stabileasc\u0103 obiectivele de performan\u0163\u0103 individual\u0103, precum \u015fi criteriile de evaluare a realiz\u0103rii acestora.<\/span><\/p>\n

Obligatiile angajatorului, stipulate la aliniatul 2:<\/span>
a) s\u0103 informeze salaria\u0163ii asupra condi\u0163iilor de munc\u0103 \u015fi asupra elementelor care privesc desf\u0103\u015furarea rela\u0163iilor de munc\u0103;<\/span>
b) s\u0103 asigure permanent condi\u0163iile tehnice \u015fi organizatorice avute \u00een vedere la elaborarea normelor de munc\u0103 \u015fi condi\u0163iile corespunz\u0103toare de munc\u0103;<\/span>
c) s\u0103 acorde salaria\u0163ilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil \u015fi din contractele individuale de munc\u0103;<\/span>
d) s\u0103 comunice periodic salaria\u0163ilor situa\u0163ia economic\u0103 \u015fi financiar\u0103 a unit\u0103\u0163ii, cu excep\u0163ia informa\u0163iilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur\u0103 s\u0103 prejudicieze activitatea unit\u0103\u0163ii. Periodicitatea comunic\u0103rilor se stabile\u015fte prin negociere \u00een contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil;<\/span>
e) s\u0103 se consulte cu sindicatul sau, dup\u0103 caz, cu reprezentan\u0163ii salaria\u0163ilor \u00een privin\u0163a deciziilor susceptibile s\u0103 afecteze substan\u0163ial drepturile \u015fi interesele acestora;<\/span>
f) s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 toate contribu\u0163iile \u015fi impozitele aflate \u00een sarcina sa, precum \u015fi s\u0103 re\u0163in\u0103 \u015fi s\u0103 vireze contribu\u0163iile \u015fi impozitele datorate de salaria\u0163i, \u00een condi\u0163iile legii;<\/span>
g) s\u0103 \u00eenfiin\u0163eze registrul general de eviden\u0163\u0103 a salaria\u0163ilor \u015fi s\u0103 opereze \u00eenregistr\u0103rile prev\u0103zute de lege;<\/span>
h) s\u0103 elibereze, la cerere, toate documentele care atest\u0103 calitatea de salariat a solicitantului;<\/span>
i) s\u0103 asigure confiden\u0163ialitatea datelor cu caracter personal ale salaria\u0163ilor.<\/span><\/p>\n

Este lovita de nulitate, orice incercare prin care se urmareste renuntarea sau limitarea drepturilor salariatilor.<\/span>
                                                                                                     <\/p>\n

Un articol de: Dalina E.<\/span>
Foto: capital.ro<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Deoarece relatia dintre angajat si angajator este de cele mai multe ori tensionata, chiar conflictuala, de-a lungul timpului, prin modificari sau adaugiri, Codul Muncii a incercat sa imbunatateasca aceasta relatie instituind o serie de drepturi […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":426,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-203","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.folkartradio.ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.folkartradio.ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.folkartradio.ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.folkartradio.ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.folkartradio.ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=203"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.folkartradio.ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/203\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":293,"href":"http:\/\/www.folkartradio.ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/203\/revisions\/293"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.folkartradio.ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/426"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.folkartradio.ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.folkartradio.ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.folkartradio.ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}